Avocat Louviers Evreux

Un cabinet solidement  implanté 

Le cabinet a été créé à LOUVIERS en 1976 par Maître Pierre VERDIER (aujourd'hui avocat honoraire) auquel s'est associé en 1978 Maître Dominique VINDRE . Le cabinet ne cessera de se développer d'abord sur le site de LOUVIERS en accueillant au mois de janvier 2000 Maître David VERDIER, bientôt rejoint par Maître Olivier MOUCHABAC, puis par Maître Anne-Laure COCONNIER et Maître Johann PHILIP pour former la société d’avocats dénommée : Selarl VerdierMouchabac&Associés.

En janvier 2011, le Cabinet de Maître Michèle MASSE implanté sur EVREUX est intégré à la Selarl VerdierMouchabac&Associés et, depuis le mois de janvier 2014, un Cabinet à ROUEN permet également de faciliter l’accueil de la clientèle des avocats.

Ainsi, à ce jour la Selarl VerdierMouchabac&Associés comprend trois cabinets d’avocats et 6 avocats (associés et collaborateurs) répartis dans les villes suivantes : LOUVIERS (27400), EVREUX (chef-lieu du département de l’EURE – 27000- et siège du Tribunal de grande instance) et ROUEN (chef-lieu du département de SEINE-MARITIME – 76000- et siège du Tribunal de grande instance et de la Cour d’appel).

Verdier Mouchabac et associés

Un cabinet de proximité sans limites

Le droit est aujourd’hui d’une étendue et d’une complexité extrêmes. Mais il est non moins indispensable pour le futur client  :
       - qu’il soit à la recherche d’un simple conseil juridique,
       - qu’il souhaite rédiger un acte quelconque (lettre, contrat, statuts…),
       - qu’il doive répondre à une convocation susceptible d’avoir une portée juridique,
       - qu’il envisage de lancer une procédure,
       - ou qu’il veuille faire assurer sa défense dans le cadre d’une procédure en cours,

De disposer dans un même Cabinet d'avocats des réponses à ses attentes spécifiques (d'où la présence d'une équipe aux compétences diversifiées) ;

De se faire conseiller, assister ou représenter devant n'importe quelle juridiction ou organisme : tribunaux civil (baux, droit de la famille, divorces, fixation des droits de visite et d’hébergement des enfants etc.), pénal, administratif, commercial et conseils de prud'hommes (les litiges en droit du travail), conseil de discipline ou une administration, n'importe où en France (l'activité du Cabinet conduit les avocats à se déplacer et à plaider partout en France).

De plus, le cabinet travaille en partenariat avec d'autres professionnels (notaire, expert-comptable, fiscaliste) pour s'assurer, dans les affaires qui le requièrent, d'un traitement le plus complet possible des problèmes.

Un cabinet  à visage humain

Ni « grande surface », ni cabinet artisanal, mais une équipe soudée de six avocats dotée d'un personnel administratif égal.

Si l'efficacité au XXIème siècle commande d'atteindre un certain seuil, la dimension humaine de la relation avec l'avocat, compte tenu des enjeux personnels, sociaux, moraux mais aussi bien souvent financiers, de tout acte et de toute action juridique, ne doit jamais être négligée. Ce qui implique que cette relation soit d'emblée et demeure, personnelle, confiante et clairement chiffrée.

  • Personnelle :
    Le dossier est suivi par le ou les avocats (si nécessaire) choisis par le client ou proposés par le cabinet en fonction de leurs domaines de compétences.

  • Confiante :
    La progression du dossier est expliquée et conduite en accord avec le client.

  • Clairement chiffrée :
    Le tarif de la première consultation (sans engagement) est forfaitaire. Si le client décide de donner suite, soit une convention d'honoraires écrite est établie qui règle définitivement tous les aspects de la rémunération de l'avocat quelle que soit l'évolution et l'issue du dossier, soit les frais et honoraires de l'avocat sont définis sur la base d'un tarif horaire. Il ne peut donc y avoir de surprise (pour plus d'information : voir rubrique honoraires).

Un cabinet ouvert à tous

Le Cabinet poursuit la philosophie et la volonté de ses créateurs en restant accessible à une clientèle diversifiée composée :
- de particuliers et de salariés ;
- d'institutions représentatives du personnel : Comités d'entreprise, CHSCT*, de syndicats ;
- d'entreprises et artisans/commerçants ou d'associations.

*CHSCT : Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de travail